10/18/2015

Metas y objetivos con recursos de PNL y Coaching

Lograr metas es la propuesta de Christian Grinner, en un evento realmente apasionante.
Un enfoque práctico con recursos de Coaching y PNL.
Apoya la Asociación de Facilitadores del Potencial Humano.

5/18/2015

Coach ciego dirigirá un Seminario para potenciar el liderazgo, la comunicación y el trabajo en equipo


Enfoque  y resultados: detonando el potencial.
Se trata de una experiencia única, de carácter vivencial,  que permite que los participantes desarrollen sus capacidades latentes y descubran otras, desde el estímulo de su sistema senso perceptivo.
Su enfoque lúdico, divertido, retador y estimulante, posibilita un aprendizaje experiencial que no se olvida.
La actividad, netamente vivencial, actúa potenciando las capacidades de comunicación, liderazgo y trabajo en equipo, fortaleciendo la autoestima y la seguridad en sí mismo.
Promueve el desarrollo personal y profesional de cada persona, a través de experiencias que fortalecen el accionar cotidiano dentro de las organizaciones y en la vida personal.
Posibilita que los participantes potencien  su capacidad de adaptación al cambio, mejoren las relaciones interpersonales, detonen su creatividad, fortalezcan la confianza y mejoren su capacidad de comunicación.

Cómo se trabaja:
Los participantes desarrollarán actividades grupales e individuales en un marco de total oscuridad, en la mayoría de los casos, experimentando y superando sus propios límites. En ese marco explorarán la realidad, la comunicación, el liderazgo y el trabajo en equipo.
Las actividades apuntan a demoler barreras autoimpuestas y preconceptos, detonando el potencial de las personas.
Las actividades, netamente vivenciales y lúdicas, se desarrollan interactuando con los demás, descubriendo recursos inexplotados o latentes y generando un impacto emocional que fijará el potencial y los recursos de las personas, haciéndolo inolvidable.

Facilitadores:
El Seminario Taller es facilitado por dos Coaches corporativos, uno ciego y el otro vidente, que introducirán a los participantes en un nuevo mundo de sensaciones, emociones y vivencias.
Ambos son expertos y postgraduados en desarrollo del potencial humano, psicología de las organizaciones y comunicaciones y han desarrollado esta experiencia a nivel internacional.
Los mismos son  facilitadores de los procesos motivacionales, cognitivos y praxiologicos que detonarán en el marco de la actividad y luego de la misma.

Certificación académica:
En el marco del Programa “Sin ver límites”, los participantes recibirán un Certificado Académico, de la Asociación de Facilitadores del Potencial Humano, con el respaldo del Centro Iberoamericano de Coaching.

Cuándo y  dónde:
La actividad se desarrollará el sábado 30 de mayo de 2015, de 9:00 a 13: horas, en la sede de la Fundación CIECC, Guaná 2237 BIS, entre Juan Paullier y Acevedo Díaz.
  
Inversión:
$ 1.000 para todo público.
$  500 para miembros de la Asociación de Facilitadores del Potencial Humano, coaches profesionales egresados y alumnos de CIECC. También para empresas y gremiales asociadas a la Cámara Nacional de Comercio y Servicio
·         Lo recaudado será donado íntegramente para actividades de promoción de ciegos y personas con capacidades diferentes.

Inscripciones:
Asociación de Facilitadores del Potencial Humano:
coaching@coaching.com.uy Tel. 24087221 o 099616758





3/12/2015

Próxima actividad en Montevideo


Para qué el Coaching en las organizaciones:
Para mejorar la autoestima / auto confianza de las personas de la organización.
Para hacer compatibles los objetivos personales con los de la empresa.
Para lograr el equilibrio entre la vida y el trabajo.
Para demoler barreras y creencias limitantes.
Para potencial oportunidades de carrera.
Para mejorar las relaciones entre las personas que trabajan juntas y con el cliente.
Para ayudar a diseñar acciones necesarias que permitan alcanzar los objetivos deseados.
Para potencial la actuación en el trabajo, conjugando esto con la satisfacción personal
Para desarrollar las habilidades interpersonales y de comunicación. 
Para hacer efectivo el funcionamiento y los resultados de los equipos.
Para disponer de herramientas poderosas para alcanzar los objetivos.
Para desarrollar una cultura  hacia el logro de objetivos y la satisfacción de las personas.
Para lograr  y solidificar el compromiso de las personas con la organización.
Para dar soporte a los procesos de mejora constante,
Para lograr que las personas se sientan bien. 

Contenido  temático:
  • Aplicación del Coaching en las organizaciones. Claves de la estructura de los equipos. Las competencias fundamentales del Coaching de equipos. Observación y actuación. Recursos, distinciones y  posibilidades. Áreas de intervención, y posibilidades de logros para las personas y las organizaciones.
  • La motivación y sus diferentes enfoques. Habilidades de Coaching para orientar y motivar el desempeño. Equipos, organización y liderazgo. Los equipos, sus requisitos para un funcionamiento efectivo y  para el logro de sus objetivos.
  • Lenguaje de líderes. Cómo el lenguaje genera realidades.
  • Cómo conseguir la coherencia de objetivos y alinearse con los objetivos.
  • Cuáles son las técnicas que se emplean. Ejercicios prácticos de aplicación.
  • La identificación de los modelos mentales y procesos de pensamiento y cómo influyen en los resultados individuales y colectivos.
  • Las estrategias para la superación de conflictos y limitaciones.
  • Cómo desbloquear el pedido de ayuda y lograr una  orientación hacia el compromiso y el saber más.
  • Los modelos de evaluación individual y de equipo.
  • Gestión  y conducción de reuniones efectivas.
  • Cómo orientar, motivar el desempeño y predisponer a la acción efectiva y al logro de resultados concretos.

Orientación:
Provee de herramientas para fortalecer equipos, liberarlos hacia la acción positiva y orientar los mismos hacia objetivos y logros concretos, demoliendo barreras y limitaciones.
Está especialmente indicado para todas aquellas personas que conducen equipos o supervisan personal en las diferentes estructuras de las organizaciones.
Es un complemento muy valioso para profesionales del área de recursos humanos, responsables de los programas de mejora continua y quienes manejan negociaciones y otros interesados.

Conducción académica:
Lic. Coach Edgardo Martínez  Zimarioff. Postgraduado en Coaching en la Universidad de Belgrano, con especialización en Coaching de Equipos. Es Psicodiagnosticador y Graduado en Ciencias de la Comunicación. Ha actuado profesionalmente en 29 países. Es Docente de Coaching de UNIT, BIOS, CIECC y la Cámara Nacional de Comercio y Servicios. Es docente de Coaching Deportivo en al Universitario de la ACJ. Ha sido Fundador y primer Secretario General del Capítulo Uruguay de la ICF. Es Director Regional del Centro Iberoamericano de Coaching y Presidente de la Asociación Uruguaya de Facilitadores del Potencial Humano.

Alcance académico del curso:
Este Curso es una unidad independiente y puede ser tomado como tal, pero, adicionalmente, genera Créditos Académicos para el Programa de “Formación y Competencias de Coach Profesional”, que ofrece el Centro Iberoamericano de Coaching, Capítulo Uruguay, con el apoyo de CIECC Programa Universidad Abierta y la Asociación de Facilitadores del Potencial Humano.
Una vez culminado el curso, las personas interesadas  tienen la posibilidad de incorporarse al Programa de Formación Profesional.
Los participantes recibirán el certificado académico correspondiente,

Fechas y lugar:
Próxima edición a confirmar: Consulte en coaching@coaching.com.uy o vea en www.coaching.com.uy y http://coaching.edu.uy .

Inversión:
$
Promoción especial: cada dos participantes de la misma empresa u organización, un tercero sin cargo.
Quienes ya han participado en cursos de Coaching de CIC, CNCS, CIECC, AUCD, BIOS, UNIT, LOGTRA y la AFPH, tendrán un descuento especial del 20 %

 Informes a inscripciones:
CIECC – Tels. 2408 72 21 - 094 650602 o 099 616758
Guaná 2237 bis, 11200 Montevideo